現在的非洲已經不像幾十年前那樣讓我們覺得遙不可及的。不管是出于出國旅行還是出國務工的目的，很多中國人都曾經到達了非洲。

但是經過常年的中非交流發現非洲人對中國人的態度反而越來的越不喜歡了。他們總在強調著一種理念，就是中國人強行改變了他們這生活，這究竟是怎么回事呢？

（一） 非洲務工

這一現象是由于大量的非洲務工事業的發展，這個大洲上很多的國家都非常的貧窮，這就導致了他們不管是在制造業還是其他行業都發展的不太充分。中國對于這些國家也一直有著幫扶政策，幫助他們進行基礎設施建造，幫助他們開采資源。

因此有很多中國企業都和這些國家有著合作。但是中國的理念在非洲卻施展不開，因為很多企業在招聘當地勞動力的時候很難進行言語的溝通。為了解決這個問題，就衍生出了中國的農民工出境務工這一行業的發展。

近兩年來，有很多的中國農民工都和國內的企業簽定了協議，以合同工的方式被派遣到非洲工作三年到五年。他們到達以后，大多是身為小組長的方式。

帶領著一群非洲人進行勞動，向非洲人傳達中國的工作觀念；中國的工作方法；用中國的方式來幫助非洲進行建設。近些年來也取得了一些成效，在當地的公司遍地開花。

（二） 生活理念上的沖突

因為中國企業給的工資很高，所以有很多當地的非洲人為了養家糊口，都會選擇在中國的企業工作，由中國的小隊長帶著一步一步的建設。但是在他們當地的生活理念里，似乎都傳達著一種懶散的思想。

我們兩個小時就可以干完的工作，在他們的手里需要十個小時，我們的簡便的方法在他們眼里就是太過于夸張。甚至當地有很多人都很難接受中國每天八小時，每周五天的工作制度。

在他們看來，這種工作方式簡直是痛不欲生，完全失去了享受生活的機會，將人變成了一種工作的機器。但是在我們看來，他們完全就是因為懶散，這樣子三天打魚，兩天曬網，怎么能將工程順利的結束呢？

于是有很多規章制度由此誕生出來，對非洲人的工作行為進行了約束。這也讓他們對于中國人產生了很大的抵觸，他們認為我們在強行的改變他們的生活。

（三） 相互影響

雖然他們的抱怨之中有很多夸張的成分，但是我們也能夠提取出來中國其實還是對非洲產生了一點影響。但是力的作用永遠都是相互的，非洲人又怎么沒有對當地的中國員工產生影響呢？

很多中國員工都表示，在那里工作一段時間，回國休假的時候都會被家人抱怨整個人變得懶散了起來。因為當地的大環境影響，即使勤奮的中國人到達那里以后，也會被當地人帶的有一些懶散的特征。

因此，當地人在抱怨的同時，中國人何嘗也不再感嘆呢！但是流言蜚語從來不是擊垮中國人的工具，我們從來不在乎這些抱怨，只要他們能夠安分守法的按照中國企業的規定進行著工作，能夠按時將工程完成，幫助他們建設好基礎設施的目的，適當的抱怨都是可以隱忍的。

中國人向來都是追求過程，更追求結果的。名聲這種東西雖然會對我們產生一定的影響，但是永遠都沒有實現實現目標這種結果來的讓人振奮人心。

其實，當地人的抱怨也并不會對我們產生任何的負面影響，反而更加塑造了中國人勤勞；吃苦；耐勞的良好精神品質，向外傳播著良好的國家形象。中國現在能有著現在的成就，也是因為中國人這種獨特的特征。

而非洲這些國家之所以經過這么多年的建設還是成績平平發展不起來，或許就有著他們民眾骨子里這種精神特征的影響。他們的懶散造就了他們永遠不會實現短時間內的精神經濟飛躍?；蛟S中國企業帶來的這種影響，對他們來說是一種好的發展，能夠在若干年后掰正他們骨子里懶散的精神，從而在本質上解決他們發展的困難。

這就是中國務工人員在當地的真實生活，兩個國家的人民之間永遠都存在著區別。不知道大家對于這件事情了解的怎樣呢？有沒有人曾經去過那里？快來和大家分享一下您在那里工作的感受吧，您對當地人的看法又是怎樣的呢？